Assegno ad personam docenti di religione in ruolo dal 1/9/25 (art. 1-ter L. 27/2006)

Perché esiste e come funziona

Quando un docente di religione passa a un nuovo inquadramento, in questo caso a tempo indeterminato, e il nuovo stipendio spettante risulta più basso di quanto prendeva prima (in godimento), scatta un assegno ad personam:
AdP = max(0, Totale in godimento − Totale spettante).
È personale e riassorbibile quando? Ad ogni miglioramento strutturale (scatto di fascia, rinnovo CCNL, consolidamento degli anticipi) fino ad azzerarlo.

Che voci contano

• Stipendio = Tabellare + IIS
• IVC 22/24 e IVC 25/27
• RPD (Retribuzione Professionale Docenti)
• Anticipo CCNL (finché permane)

Escludi: compensi accessori/variabili, arretrati, una tantum, netto. Lavoriamo sempre in lordo mensile per 12.

ECCO LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE

Da considerare nel contratto lo stipendio lordo annuale presente nella seconda colonna in verde e l’Assegno ad Personam nell’ultima colonna blu come totale:

DIFFERENZE RETRIBUTIVEDownload

Le differenze tra fasce (solo scostamenti vs fascia 0)

Primaria/Infanzia (KR05/KRR5) — dal file

• Totale fascia 0: € 2.038,32/mese
• Incrementi cumulati vs 0:
  • Fascia 9: +€ 248,84
  • Fascia 15: +€ 410,92
  • Fascia 21: +€ 578,06
  • Fascia 28: +€ 808,79
  • Fascia 35: +€ 934,14

📌 Lettura rapida: crescita guidata dal tabellare; dalla fascia 28 la RPD fa un salto importante (→ differenza più corposa).

Secondaria (KR08/KRR8) — dal file

• Totale fascia 0: € 2.190,18/mese
• Incrementi cumulati vs 0:
  • Fascia 9: +€ 284,35
  • Fascia 15: +€ 544,15
  • Fascia 21: +€ 813,41
  • Fascia 28: +€ 1.070,66
  • Fascia 35: +€ 1.216,41

📌 Lettura rapida: progressione più ampia del tabellare rispetto alla primaria; incremento RPD visibile nelle fasce alte.

Come si “consuma” l’ad personam (con esempi veri)

Esempio A — Primaria

• In godimento (prima): € 2.150,00
• Spettante in fascia 0 (file): € 2.038,32
  → AdP iniziale = 111,68 €/mese.

Passaggio a fascia 9: +€ 248,84 (dal file)
Nuovo AdP = max(0, 111,68 − 248,84) = 0 → riassorbito subito.

Esempio B — Primaria (AdP “resistente”)

• In godimento: € 2.300,00 → AdP0 = 2.300 − 2.038,32 = € 261,68
• A fascia 9 (+248,84): AdP = 12,84
• A fascia 15 (+410,92 vs 0, quindi +162,08 oltre la 9): AdP = max(0, 12,84 − 162,08) = 0.

Esempio C — Secondaria

• In godimento: € 2.350,00
• Spettante 0: € 2.190,18 → AdP0 = € 159,82
• A fascia 9 (+284,35): AdP = 0 (assorbito interamente).

Regola d’oro: l’AdP si riduce dell’incremento strutturale maturato. Se gli scatti/CCNL aumentano più della “dote” AdP, si azzera.

Errori tipici (da evitare)

• Usare il netto o includere compensi accessori → falsano il confronto.
• Mischiare 12 e 13 mensilità → qui si lavora solo su 12 (coerente con le tabelle).
• Dimenticare l’Anticipo CCNL quando è presente nel mese di riferimento.
• Confondere “RPD”: nelle fasce alte il suo salto pesa molto sul riassorbimento.

Mini-checklist operativa…UTILE ALLA SEGRETERIA

1. Fissa due “foto” nello stesso mese: in godimento vs spettante.
2. Somma solo le voci fisse (Stipendio, IVC, RPD, Anticipo) per 12.
3. Calcola AdP = max(0, In godimento − Spettante).
4. Ad ogni fascia/CCNL, aggiorna: AdP nuovo = max(0, AdP vecchio − Δ strutturale).
5. Annota in fascicolo l’importo e la natura riassorbibile.