C’è tempo fino al 28 febbraio 2026 per aderire al ricorso
Negli ultimi anni migliaia di docenti di religione cattolica hanno garantito continuità didattica nelle scuole statali attraverso contratti a tempo determinato reiterati per molti anni, spesso ben oltre i 36 mesi, senza che fossero banditi i concorsi previsti dalla legge con cadenza triennale.
Una recente decisione giudiziaria ha ribadito un principio fondamentale:
👉 l’abuso non risiede nel singolo contratto, ma nell’utilizzo sistematico e prolungato del lavoro precario per coprire esigenze strutturali e permanenti dell’amministrazione scolastica.
Perché l’abuso esiste anche se i contratti erano “regolari”
Secondo la motivazione della sentenza:
- i contratti annuali dei docenti di religione sono formalmente legittimi;
- tuttavia, diventano abusivi quando:
- si protraggono oltre un triennio complessivo;
- in assenza dei concorsi triennali previsti dalla normativa speciale;
- creando una condizione di precarietà strutturale.
La precarietà non deriva solo dalla durata, ma dalla mancanza delle garanzie tipiche del ruolo, come:
- mobilità;
- maggiore tutela in caso di malattia;
- stabilità effettiva del rapporto.
Questo squilibrio, protratto per anni, costituisce violazione del diritto europeo e genera un danno risarcibile.
L’immissione in ruolo NON cancella il danno già subito
Un punto decisivo chiarito dalla decisione è che:
👉 l’assunzione a tempo indeterminato dal 1° settembre 2025 non ha effetto “sanante” automatico.
Il risarcimento viene escluso solo quando la stabilizzazione:
- è diretta e automatica conseguenza dell’abuso (ad esempio scorrimenti o piani straordinari certi).
Quando invece l’immissione in ruolo avviene:
- tramite procedura concorsuale, anche se straordinaria,
- basata su valutazione di titoli ed esami,
👉 il danno da precarizzazione pregressa resta integro e può essere risarcito.
Chi può partecipare al ricorso
Possono aderire i docenti di religione che:
- hanno maturato almeno 4 anni di insegnamento (36 mesi +);
- anche su lunghi archi temporali, fino a 10, 15 o 20 anni;
- anche se oggi sono a tempo indeterminato;
- con contratti annuali, continuativi o anche discontinui.
Entità del risarcimento
Il risarcimento riconosciuto può variare:
- da un minimo di 1 mensilità
- fino a un massimo di 24 mensilità
in base:
- al numero di anni da risarcire;
- alla gravità della precarizzazione subita.
💰 In termini concreti:
- da circa 2.000 euro
- fino a circa 40.000 euro.
Perché è importante il termine del 28 febbraio 2026
L’azione risarcitoria si fonda su un abuso protratto nel tempo, che cessa con l’immissione in ruolo (1° settembre 2025).
Per evitare eccezioni di tardività o prescrizione, è fondamentale agire ora.
👉 Il termine del 28 febbraio 2026 rappresenta una soglia prudenziale e condivisa per costruire un ricorso solido e difendibile.
Cosa fare ora
I docenti interessati sono invitati a manifestare la propria adesione compilando il modulo al seguente link:
🔗 https://forms.gle/oNP3jmwBM8g2YVUm7
La compilazione non è vincolante, ma serve a:
- verificare i requisiti;
- ricostruire correttamente l’arco di servizio;
- organizzare l’azione giudiziaria in modo efficace.
- SEGUIRE CON ATTENZIONE LA PROCEDURA DI CONSEGNA DELLA DOCUMENTAZIONE CONTENENTE NEL MODULO RICEVUTO A SEGUITO DELLA COMPILAZIONE DEL FORM
PER GLI ISCRITTI AL SINDACATO, E PER CHI SI ISCRIVE, RICORSO GRATUITO E TASSA DEL CONTRIBUTO UNIFICATO A CARICO DEL SINDACATO
Conclusione
Dopo anni di precarietà strutturale, oggi esiste un fondamento giuridico chiaro per chiedere il risarcimento del danno subito.
Non si tratta di una rivendicazione simbolica, ma del riconoscimento concreto di un diritto.
📌 Il tempo è determinante.
📌 Il 28 febbraio 2026 è il termine da non superare.
Per questo, compilare il modulo è il primo passo.